Operationeel Coördinator Regionaal Mobiliteitsteam Midden-Holland
Gemeente Gouda

Het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT)  biedt aanvullende dienstverlening voor medewerkers/werkzoekenden die hun baan of werk hebben verloren of dreigen te verliezen. Het gaat om ondersteuning op maat, waarbij het niet uitmaakt of iemand al een uitkering, nog een baan of onderneming heeft of zich verder wil oriënteren en ontwikkelen bij (dreigend) inkomensverlies.

Vind jij het leuk om een belangrijke bijdrage te leveren aan de arbeidsmarktdienstverlening in de regio Midden-Holland? En samen met het team en andere arbeidsmarktpartners bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van het RMT richting een Regionaal Werkcentrum? Dan is dit de juiste functie voor jou!.

Met wie ga je werken?

Het RMT is een samenwerkingsverband tussen verschillende partijen. Het team bestaat uit 9 medewerkers uit verschillende organisaties, te weten UWV, gemeente(n) binnen de regio Midden-Holland, CNV en FNV. Zij worden ondersteund door een projectondersteuner en een communicatieadviseur. Het RMT werkt klant- en vraaggericht en biedt creatieve maatwerkoplossingen met de inwoner zelf als regisseur. Het totale aanbod vanuit alle partijen is in te zetten voor de brede doelgroep (ontschotte dienstverlening). Het RMT richt zich met name op het ondersteunen of adviseren van mensen naar (ander) werk en ondernemers die ondersteuning in kennis en vaardigheden kunnen gebruiken of de overstap naar loondienst willen maken. Er zijn verschillende interventies beschikbaar zoals: coaching, trainingen, (om)scholing en matching. Op deze manier worden werkzoekenden geholpen naar een volgende duurzame stap in hun loopbaan. De medewerkers van het RMT doen dat samen, zo leren zij van elkaar en helpen inwoners zo beter op weg. 

Wat ga je doen?

Als Operationeel Coördinator ben je functioneel en uitvoerend verantwoordelijk voor het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) en zorg je voor de coachende aansturing van een zelfsturend team van 9 personen (adviseurs, communicatieadviseur en een projectondersteuner). De adviseurs zijn gedetacheerd uit verschillende organisaties waarbij de hiërarchische aansturing bij deze organisatie blijft liggen. Je zorgt voor een proces van continue verbetering van het team door het initiëren van vernieuwingen, het optimaliseren van de administratieve processen en het anticiperen op externe en interne (politieke) ontwikkelingen. Je rapporteert en levert tussentijdse (financiële) evaluaties aan de kassier en het ministerie van SZW. Als operationeel coördinator krijg je opdrachten van en leg je verantwoording af aan de gedelegeerde opdrachtgevers (UWV, centrumgemeente, werkgevers- en werknemersorganisaties). Je vertegenwoordigt het RMT in diverse overleggen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Je investeert, inspireert, motiveert en enthousiasmeert en zorgt voor een doorlopende ontwikkeling van het team.
• Je bent doel- en taakgericht en anticipeert op de ontwikkelingen binnen de regio, waarbij je vooral blijft werken vanuit de praktijk en verantwoordelijkheid van het RMT.
• Je kijkt verder dan de rol van het RMT en benut de kracht van de arbeidsmarktregio optimaal.
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van het RMT richting een Regionaal Werkcentrum. Belangrijk daarbij is dat je het lerend vermogen van het team vergroot en de leeropbrengsten zowel in het team als in de andere regio-overleggen zichtbaar en toepasbaar maakt.
• Je kunt makkelijk bewegen in een multidisciplinaire netwerkorganisatie en kunt makkelijk schakelen tussen strategie, tactisch en operationeel niveau.
• Je zorgt voor een optimale samenwerking met het werkgeversservicepunt en het Leerwerkloket en je geeft je input en draagt bij aan de doorontwikkeling van de regionale samenwerking.

Wat zegt je collega?

Adviseur RMT: ‘Ik haal voldoening uit mijn werk omdat je echt iets bij kan dragen  in het persoonlijk leven van iemand. Een goede werkplek is zo belangrijk en werkt ook positief door op andere gebieden.’

Zie ook: https://rmtmiddenholland.nl/

Wat heb jij in huis?

• Jij ziet de opgave en de uitdagingen op de arbeidsmarkt als een kans.
• Je bent een coachende inspirator en een praktische en innovatieve coördinator die in mogelijkheden denkt.
• Je faciliteert en coacht de teamleden zodanig dat het team en de teamleden groeien in hun eigen en gezamenlijk functioneren.
• Je bent een netwerker die makkelijk op verschillende lagen binnen en buiten organisaties kan bewegen.
• Je draagt een duidelijke visie uit en bent een stevige gesprekspartner.
• Je hebt oog voor resultaat en durft knopen door te hakken en een duidelijke belangenafweging te maken, maar weet ook wanneer je situaties bestuurlijk bespreekbaar moet maken.
• Je bent in staat om in een netwerksituatie te kunnen functioneren en kan daar, vanuit de verantwoordelijkheid van het RMT, ook aan bijdragen.

Competenties:

We verwachten van je:

• dat je aantoonbare ervaring hebt als (project-)coördinator of functioneel leidinggevende in een multidisciplinair team (als je dat binnen één van de RMT’s hebt, is dat een pré);
• dat je ervaring hebt in een veranderende omgeving met organisaties met verschillende belangen;
• dat je bekend bent met diverse vormen van dienstverlening op het gebied van arbeid en scholing en
• dat je kennis hebt van het sociaal domein.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 20-24 uur, waarbij we met een contract voor een jaar starten met optie tot verlenging met nog een jaar (afhankelijk van de landelijke ontwikkelingen). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.725,-bruto per maand op basis van  36 uur per week (schaal 11).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 24 september 2023. De gesprekken zijn in week 39.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Sanna den Hoedt, beleidsadviseur arbeidsmarkt, afdeling maatschappelijk beleid via 06 48135584.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 06 43385189.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). 

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.