Netwerkregisseur preventie radicalisering & polarisatie
Gemeente Gouda

WO, HBO   |   Regulier   |   Vast   |   24 uur
Solliciteer (t/m 26-5-2022)
Wil je meewerken aan het vergroten van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda?

Gouda is al eeuwenlang een kleurrijke, tolerante en diverse stad. Een stad met inwoners die in alle verscheidenheid de Goudse samenleving vormen. Gouda koestert haar diversiteit. Alle Gouwenaars moeten kunnen wonen en opgroeien in veilige, leefbare buurten en wijken. Rust en vertrouwen tussen burgers onderling en tussen burgers en overheid zijn daarbij belangrijke randvoorwaarden

 

Binnen de afdeling Veiligheid en wijken zijn wij op zoek naar een Netwerkregisseur preventie, radicalisering & polarisatie.  Ben jij een teamspeler die ook in drukke tijden duidelijk en punctueel is?  Wil je meewerken aan het vergroten van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan zijn we op zoek naar jou!

 

Met wie ga je werken? 

Op de afdeling Veiligheid en Wijken werken bijna 30 collega’s samen aan de veiligheid en leefbaarheid van Gouda. Dit betreft thema’s als ondermijning, jeugdveiligheid, HIC,  bijzondere wetten, gebiedsregie, polarisatie en OOV. Er zit veel afwisseling in de werkzaamheden, geen dag is hetzelfde.

 

Wat ga je doen? 

De netwerkregisseur heeft onder andere als taak om een lokaal netwerk op te bouwen en te onderhouden. Daarnaast werk je intensief samen met scholen, woningcorporaties, politie, jongerenwerk etc. Hierdoor weet je in een vroegtijdig stadium wat het sentiment is in de stad. Je brengt de buitenwereld naar binnen en weet dit samen met je partners te vertalen naar een integrale aanpak. Dit met als doel om de inwoners te stimuleren om een positieve bijdrage aan de samenleving te leveren  en daarmee onwenselijk en strafbaar gedrag te voorkómen. 

 

De netwerkregisseur weet op welke manier hij/zij de sleutelfiguren het beste kan

ondersteunen en in kan zetten en stuurt dit proces actief aan. De netwerkregisseur inventariseert en kijkt ook in hoeverre de sleutelfiguren ondersteuning in bijvoorbeeld de vorm van cursussen nodig hebben. Radicalisering en polarisatie heeft in dit verband betrekking op alle groepen die zich afzijdig houden of afkeren van de Goudse samenleving en hier ook uiting aan geven. Denk o.a. aan rechtsextremisme, religieus extremisme, links-extremisme, milieu-extremisme

Een sleutelfiguur is een sociaal betrokken individu met toegang tot brede en verschillende informele en formele netwerken

Wat heb jij in huis? 

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met het opzetten en onderhouden van netwerken; 
  • in staat bruggen te bouwen en daadwerkelijk de verbinding te maken.
  • Kennis (theorie en praktijk) over radicalisering en polarisatie, actuele ontwikkelingen en mogelijke interventies;
  • Politiek-bestuurlijk sensitief, goed om kunnen gaan met media (-gevoeligheid).

 

Competenties:

  • zich onafhankelijk kunnen opstellen;
  • in de communicatie is hij/zij duidelijk, zakelijk en besluitvaardig;
  • hij/zij is communicatief, verbindend, bemiddelingsvaardig en overtuigend;
  • initiatief durven nemen;
  • in staat zijn netwerk/teamleden op verantwoordelijkheid aan te spreken;
  • procesmatig en planmatig werken;
  • bereikbaar en toegankelijk zijn voor burgers, netwerkleden, bestuurders;
  • sterk op relatiebeheer ingesteld;
  • is staat zijn managementinformatie te verzamelen en periodiek een rapportage op te stellen;
  • creatief zijn en netwerkpartners kunnen aanzetten tot creatieve oplossingen in complexe situaties.

 

DIT BIEDEN WIJ:

Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

 

Wat bieden wij naast smaak? 

  • Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
  • Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
  • Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
  • Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
  • Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof; 
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget; 
  • Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
  • < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

 

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 24 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.671,-- bruto per maand (schaal 10) bij een 36 urige werkweek.

       

Let op: Gezien de aard van de functie en het vertrouwen dat hiermee gemoeid is wordt een uitgebreide Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd.

 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 26 mei as. De gesprekken zijn op 3 juni as. 

 

Meer weten? 

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Somna Akbar (Casusregisseur radicalisering & polarisatie) via telefoonnummer 06-43385278, meer informatie over de afdeling kunt u opvragen bij Hester van Dijk (teamleider Veiligheid & Wijken) via 06-48135521. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter adeling HRM, via 06-43385523.

 

SOLLICITATIEPROCEDURE:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, afhankelijk van de geldende maatregelen zullen de gesprekken fysiek of via ZOOM plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).  

Competenties

Flexibiliteit
Integriteit
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Visie
Inlevingsvermogen
Mondelinge communicatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Regisseren
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werkeninhetwesten.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website