Regisseur jeugd
Gemeente Gouda

HBO   |   Regulier   |   Vast   |   32 uur
Solliciteer (t/m 1-7-2022)

Vind jij het een leuke uitdaging om een bijdrage te leveren aan een positieve bevordering van de ontwikkeling en opvoeding van kinderen en hun directe omgeving? En hou je ervan om ‘on-the-job’ bij te dragen aan het verbeteren van de integrale uitvoeringsorganisatie? Reageer!

 

Als regisseur jeugd hou je je bezig met jeugdigen en gezinnen die een hulpvraag hebben op meerdere leefgebieden (opvoeding, wonen, financiën, sociale relaties, lichamelijke en psychische gezondheid en werk & activiteiten). Je komt te werken in een dynamisch en flexibel team op de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt van het sociaal domein. 

 

Wat ga je doen?

  • Je zorgt voor een brede vraagverheldering en integrale beoordeling waarbij het accent ligt bij complexe meervoudige ondersteuningsvragen.
  • Je stelt samen met het gezin en andere belangrijke betrokkenen een plan van aanpak op volgens werkwijze 1 gezin1 plan 1regisseur). 
  • Je beslist over de in te zetten ondersteuning (inclusief de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden in het sociale netwerk). 
  • Je hebt oog voor de veiligheid van het kind en de systeemleden en neemt de juiste vervolgstappen. 
  • Je neemt beslissingen in het kader van wet- en regelgeving voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
  • Je maakt een veiligheidsplan inclusief concrete veiligheidsafspraken samen met ouders en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
  • Je voert regie op de uitvoering van het plan, de veiligheid en de ingezette zorg, evalueert de ingezette ondersteuning en stelt eventueel bij
  • Je bent eerste aanspreekpunt bij crisis; kunt snel en efficiënt handelen en samenwerken en de situatie zoveel mogelijk de-escaleren.
  • Je werkt integraal met andere afdelingen binnen het sociaal domein om de benodigde dienstverlening voor het gezin effectief en efficiënt in te zetten. 

 

De afdeling:

Sinds de decentralisaties WMO, Jeugd en Participatie ligt de verantwoordelijkheid voor een groot aantal taken waarmee een verschil gemaakt kan worden in het dagelijkse leven voor inwoners in de handen van de gemeente. Nog nooit eerder heeft de verantwoordelijkheid voor zoveel taken op één plek gelegen. Dit geeft de gemeente de mogelijkheid én opdracht om oplossingen te zoeken over de domeinen van de wetten heen. Samen met de inwoner, in aansluiting op zijn of haar leefwereld. Om deze opdracht te realiseren zijn er sinds 1 januari 2021 drie nieuwe afdelingen gestart, die samen de integrale uitvoeringsorganisatie sociaal domein vormen. 

 

Eén van de afdelingen is de afdeling OSA, Opgroeien en Start Arbeidsmarkt  (circa 40 FTE). Deze afdeling ondersteunt gezinnen die een hulpvraag hebben op meerdere leefgebieden (opvoeding, wonen, financiën, sociale relaties, lichamelijke en psychische gezondheid en werk & activiteiten) vanuit de aanvliegroute van jeugdigen van 0 tot 27 jaar. Voor deze kwetsbare groep wordt met een integrale blik gekeken naar aanvragen jeugdhulp waarbij naast hulpverlening ook aandacht is voor andere interventies bijvoorbeeld begeleiding naar school of de arbeidsmarkt. 

 

Het team

Om dit te bewerkstelligen is de afdeling opgedeeld in drie teams met ieder een senior. Een team met regisseurs jeugd, een team met consulenten expertise Jeugd en expertise WMO en een team met consulenten participatiewet en de administratie. Er zijn daarnaast gedragswetenschappers werkzaam op de afdeling met expertise Jeugd en WMO. Deze functie betreft een functie in het eerste team. 

 

Met wie werk je samen:

Externe samenwerkingspartners zoals o.a. zorg- en veiligheidshuis GGD, sociaal team, (jeugd) zorgaanbieders, leerplicht, scholen, Veilig Thuis, CJG, JGZ, mantelzorg- en vrijwilligersnetwerken, Gecertificeerde Instelling (Jeugdbescherming West en de William Schrikker Groep), Raad voor de Kinderbescherming, Jeugdbeschermingstafel, crisisinterventieteam, jongerenwerk, Jeugd Preventie Team, individuele coaches, werkcoaches etc. Daarnaast werk je integraal samen met collega’s van andere teams en afdelingen met expertises op het gebied van WMO, Schuldhulpverlening en Werk en Inkomen. 

 

Wat je meebrengt

  • Je hebt een relevant Hbo-diploma; bij voorkeur social work, MWD, SPH of pedagogiek.
  • Je hebt een SKJ-registratie.
  • Je hebt kennis van de meldcode en werkwijzen 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety.
  • Je hebt kennis van (de achtergrond) instrumenten ZRM, GOM en LIRIK en kan deze toepassen.
  • Je hebt kennis van methodieken voor Sociale Netwerk Versterking 
  • Je hebt aantoonbare kennis, affiniteit en ervaring met het jeugddomein;
  • Je hebt kennis van het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken.
  • Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving binnen het brede sociaal domein en daarnaast specifieke kennis van de Jeugdwet;
  • Je bent in staat om generalistisch te werken en problemen integraal te bekijken.
  • Je bent pro actief, toont initiatief en kunt flexibel omgaan met verschillende rollen en posities. 
  • Je hebt kennis van de mogelijkheden in het voorliggend veld (vrijwilligers en welzijns organisaties).
  • Je bent in bezit van een rijbewijs B.

 

Wij bieden

 

Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/. 

 

Salaris en contract

Het betreft een functie voor 32 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). De beoogde startdatum is 1 februari 2022. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.494,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week dit is het functionele niveau schaal 10 van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). 

 

Enthousiast?

Wil je ook als duizendpoot bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online. Op dit moment staat de vacature zonder einddatum online. We nodigen je dan ook uit om direct te reageren bij enthousiasme. 

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Laura van Halteren, afdelingshoofd afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt via 0612273048.

 

Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 0182-588739.

 

Wervingsprocedure

Mocht je niet direct geselecteerd zijn voor de eerste ronde gesprekken dan ontvang je uiterlijk 2 weken na de sluitingstermijn van de vacature van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum direct aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. 

Competenties

Flexibiliteit
Integriteit
Analytisch vermogen
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Initiatief

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werkeninhetwesten.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website