Corporate Recruiter
Gemeente Gouda

HBO   |   Maximaal €4494   |   Regulier   |   Vast   |   0 - 36 uur
Solliciteer (t/m 18-8-2021)

Weet jij als geen ander talent uit de markt te halen? Wil jij verder bouwen aan onze interne positie én de gemeente Gouda verder op de kaart zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Wij zijn de gemeente Gouda. We zijn trots op de creativiteit, saamhorigheid en veerkracht van onze Gouwenaars. We zijn betrokken en denken mee. Zo maken we samen elke dag het verschil en bouwen we aan een prachtige, verdraagzame en diverse stad waar het fijn leven en werken is voor iedereen.

 

Inleiding

Als Corporate Recruiter binnen de gemeente Gouda, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. Na jaren waarin we relatief gemakkelijk nieuw talent konden aantrekken, is deze situatie aan het veranderen. Dit vraagt een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen! Recruitment krijgt een steeds belangrijkere rol binnen de organisatie en wordt steeds meer gezien als partner van de business. Om deze lijn door te zetten moet je in staat zijn om een stevige positie in te nemen in de organisatie én sterk zijn op relatiebeheer.

 

Waar kom je te werken?

Als Corporate Recruiter ben jij lid van het HRM-team. Onze afdeling HRM bestaat uit 13 medewerkers, waarvan 2 medewerkers bij Recruitment. Een leuk team dat volop in ontwikkeling is en waarbinnen het fijn werken is met de mogelijkheid jezelf, je functie en het team verder te ontwikkelen. De afdeling houdt zich bezig met recruitment, HR-advies, opleiding, (loop)baanontwikkeling- en begeleiding, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, verzuim, Arbo en personeels- en salarisadministratie. In jouw rol als Corporate Recruiter werk je nauw samen met de HR-adviseurs, hiring managers en onze redactie.

 

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces. Jij bent de persoon die invulling geeft aan het nog verder te ontwikkelen recruitmentproces en beleid. Vanuit jouw expertise en ervaring draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment en organisatie als geheel. Je vindt het leuk om vakinhoudelijke ontwikkelingen en mogelijke verbeteringen te signaleren en weet deze om te zetten naar concrete acties en resultaten.

 

Je gaat je onder andere bezighouden met:

  • Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
  • Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
  • Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met vacaturehouder;
  • Je zoekt en benadert actief kandidaten en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures; 
  • Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
  • Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
  • Je voert afrondende arbeidsvoorwaardengesprekken en de draagt zorg voor de administratieve verwerking;
  • Je bent ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet ons als interessante organisatie in de markt te zetten.

 

Wat heb je in huis?

Je beschikt over een probleemoplossend vermogen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Als professional in jouw vak breng je de uitvraag helder in kaart door gerichte vragen te stellen. Je laat zowel verbaal als non-verbaal binnen de organisatie jouw stem horen als het gaat om recruitment. Je kunt goed luisteren en vraagt door bij onduidelijkheden. In de verkregen informatie onderscheid je feiten van meningen en kom je tot de juiste vervolgactie. Je houdt hierbij rekening met mogelijke knelpunten en draagt alternatieven aan wanneer bepaalde acties niet tot het beoogde resultaat leiden. Uiteraard behoud je het overzicht binnen alle lopende procedures en durf je ook ‘nee’ te verkopen indien nodig.

 

En verder beschik je over:

  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
  • Tenminste 3 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter;
  • Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een pré;
  • Daadkracht, je staat stevig in je schoenen maar bent tegelijkertijd ook dienstverlenend en flexibel/wendbaar in je werk en in je communicatie;
  • Overtuigingskracht, je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen;
  • Je bent goed in het plannen van je werkzaamheden en doelen stellen en daardoor ook creatief ingesteld;
  • Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en
  • Je bent in ieder geval een collega met wie het prettig samenwerken is!

 

Wat bieden wij?

 

  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

 

  • Salaris en contract

 

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar wordt gestart (tijdelijke bepaalde tijd). De intentie is een langdurige samenwerking aan te gaan. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.973 en maximaal € 4.494 bruto per maand (bij fulltime dienstverband). De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. 

 

We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prima thuiswerkfaciliteiten, een smartphone die voor werk en privé te gebruiken is, een loopbaanbudget,  voldoende ontwikkelmogelijkheden en  een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 18 augustus.

 

Wil je meer informatie over de functie of procedure, neem dan contact op met Judith van Hulsen 0182 – 588 935. 

 

Wervingsprocedure

Gezien de vakantieperiode zullen wij gedurende de werving de sollicitanten in behandeling nemen. Indien wij een geschikte kandidaat hebben geworven zullen wij de vacature mogelijk eerder sluiten. Mochten wij in deze periode geen geschikte kandidaat werven, dan zullen wij de vacature langer openstellen. 

Competenties

Verantwoordelijkheid
Creativiteit
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Initiatief

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werkeninhetwesten.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website