Casusregisseur Radicalisering
Gemeente Uithoorn

HBO   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   24 uur
Solliciteer (t/m 10-5-2021)

Voor de integrale Persoonsgerichte Aanpak Radicalisering zijn wij voor  24 uur per week op zoek naar een casusregisseur Radicalisering voor de Amstellandgemeenten.

 

De integrale Persoonsgerichte Aanpak Radicalisering (iPGA-R) is sinds 2016 ondergebracht bij het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) in Amsterdam. De casusregisseur Radicalisering heeft als doel om een integraal plan van aanpak op te stellen in afstemming met zorg- en veiligheidspartners en regie te voeren op de casus die opgenomen is in de iPGA-R.

 

Het doel van de aanpak is om eventuele dreiging/geweldsbereidheid vanuit ideologische motieven inzichtelijk te maken en het gevaarsrisico te verminderen. Dit gebeurt door passende zorg en begeleiding aan te bieden en integratie in de Nederlandse samenleving te bevorderen.

 

Voor de iPGA-R zijn wij opzoek naar een casusregisseur Radicalisering die werkzaam is op het AcVZ. Je bent vanuit de iPGA-R verantwoordelijk voor casussen van de Amstellandgemeenten (Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn).

 

De casusregisseur Radicalisering heeft een verantwoordelijke, cruciale en belangrijke rol in de iPGA-R. Je pakt een neutrale rol en dus niet vanuit een bepaalde organisatie. Je gebruikt daarbij je eigen expertise, maar deze is niet per se leidend. Je voert namelijk regie op het gehele proces op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein.

 

Het zijn van regisseur Radicalisering is een vak, een specialisme. Je moet met kennis van zaken, met lef en met een groot netwerk (dat jou goed weet te vinden), in staat zijn resultaten te behalen zonder dat je formeel doorzettingsmacht hebt. Het gaat om kennis van de specifieke problematiek in de programma’s, maar vooral ook om competenties. Verbindend gezag, kunnen denken in scenario’s, weten wanneer je expertise moet inschakelen, wanneer je moet opschalen, verantwoordelijkheid nemen waar geen taak ligt en tegelijkertijd geen verantwoordelijkheden van anderen overnemen.

 

Om dit vak goed uit te kunnen oefenen is van belang dat een casusregisseur Radicalisering voldoende tijd heeft, gemotiveerd is en beschikt over de juiste competenties. Het betreft een baan waar flexibele werktijden worden gehanteerd, waarbij je soms ook bereikbaar bent buiten kantoortijden. Jij bent de spin in het web op het gebied van de aanpak van radicalisering in de Amstellandgemeenten.

 

Werkzaamheden

  • Je bouwt een netwerk (sociale kaart) op in de vijf Amstellandgemeenten;
  • Je draait voor het Steunpunt Radicalisering mee in de piketdienst. Alle meldingen en adviesvragen over de Amstellandgemeenten handel jij af;
  • Je voert de regie op alle casussen die voor de Amstellandgemeenten opgenomen worden in de iPGA-R ;
  • Je stelt de casus en de persoon centraal en houdt overzicht via de interventies van betrokken professionals;
  • Je voert regie op een resultaatgerichte uitvoering van het plan;
  • Je stuurt op tijd bij (integraal) en hebt met betrokken professionals (via casuïstiek overleggen) plan B (en C) klaarliggen;
  • Je vraagt tijdig hulp als interventies vastlopen en als er geen eenduidigheid is over richting, al heb je als casusregisseur Veiligheid en Zorg geen doorzettingsmacht;
  • Je houdt de voortgang bij via het VEHAA en Radi (voor casuïstiekaanpak Radicalisering) registratiesysteem;
  • Je legt inhoudelijk verantwoording af aan programmateam radicalisering en extremisme ;
  • Je brengt en houdt kennis en expertise op peil door trainingen te volgen die geboden worden in het kader van de vak ontwikkeling.

 

Wij vragen

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:

  • Minimaal Hbo werk- en denk niveau;
  • Enige ervaring met regievoering op en monitoren van aanpak en verloop van casussen/dossiers binnen een politiek/bestuurlijke context en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
  • Je bent omgevingsbewust, je bent in staat om rekening te houden met vakinhoudelijke, maatschappelijk en politieke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar een plan van aanpak;
  • Ervaring in de samenwerking met verschillende organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en het sociaal domein;
  • Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk;
  • Werkervaring met regie op Persoonsgerichte aanpakken;
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Je weet goed om te gaan met de couleur lokale van verschillende Amstelland gemeenten, kunt betrokken professionals op één lijn krijgen/houden en bent in staat om een gesprek aan te gaan met de persoon in kwestie.

 

Competenties

Als Casusregisseur Radicalisering beschik je over goede communicatie en netwerkvaardigheden, je weet betrokken professionals op één lijn te krijgen en te houden. Je bent in staat om een gesprek aan te gaan met de persoon in kwestie.

 

Op het juiste moment breng je de professionals in stelling, stuurt ze aan en voert regie (zonder macht, maar met overtuiging en lef). Naast inhoud kun je ook strategisch denken. Je bent in staat om, in vaak complexe situaties, het overzicht te krijgen en te houden.

 

Als geen ander weet je de juiste vragen te stellen aan de juiste mensen en neemt geen genoegen met ‘nee, dat kan niet’ of ‘dat doen we nooit’.  Je bent een doorzetter, ook als plan B (of C) niet werkt, zet je een stap extra. Je laat je bij tegenslag niet uit het veld slaan en je blijft met betrokken professionals zoeken naar andere mogelijkheden of escaleert.

 

Snel en adequaat inspelen op ontwikkelingen met betrokken professionals zit in je natuurlijke aard. Je kijkt vooruit en anticipeert op mogelijke kansen of bedreigingen. Je bent nieuwsgierig, leergierig en erop gericht om goed op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen en trends rondom alle vormen van radicalisering en extremisme.

 

Wij bieden

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging van nog 1 jaar. Als je reeds in (vaste) dienst bent van de gemeente Amsterdam, zal er sprake zijn van een tijdelijke detachering;
  • Je salaris is minimaal € 3,244,-  en maximaal € 4,783,- bruto per maand (salarisschaal 10A) op basis van 36 uren per week.
  • ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
  • flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • T.b.v. het uitvoeren van de werkzaamheden zal er mobiele apparatuur – een laptop en telefoon – ter beschikking worden gesteld;
  • Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

 

De organisatie

Openbare Orde en Veiligheid (OOV)houdt onder meer regie op het Amsterdamse Veiligheidsplan, crises en grote evenementen en versterkt de brugfunctie met partners in de regio. OOV bestaat uit vier domeinen/afdelingen: Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden, Amsterdamse Aanpak Ondermijning, Crisis- en Incidentbeheersing en Integrale Persoonsgerichte Aanpak (AcVZ).

 

OOV heeft als belangrijkste taak de burgemeester professioneel te bedienen door ondersteuning en advies te geven op de vier domeinen/afdelingen.

 

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ)

 

De ‘Integrale Persoonsgerichte aanpak’ bij de directie OOV wordt gevormd door het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Het AcVZ is een netwerkorganisatie van waaruit met meer dan 25 verschillende organisaties de uitvoering vorm krijgt van verschillende programma’s, waarin de verbinding tussen straf, zorg en sociaal domein centraal staat om tot het gewenste resultaat te komen.

 

Het AcVZ is een plek voor complexe casuïstiek op snijvlak zorg, veiligheid en het sociaal domein waarbij de verschillende integrale programma’s de primaire focus is: zoals de Top 600, Top400, Weerbare mensen, weerbare wijken, Detentie en Terugkeer.

 

Amstellandgemeenten:

De Amstellandgemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn hebben een gezamenlijke aanpak radicalisering. De iPGA-R sluit goed aan bij de reeds bestaande persoonsgerichte aanpakken die Amsterdam en de Amstellandgemeenten samen met hun partners uitvoeren vanuit het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Om optimaal gebruik te kunnen maken van de door de jaren heen opgebouwde samenwerking tussen deze partners is de iPGA-R bij het AcVZ ondergebracht. De Amstellandgemeenten volgen het beleid en de werkwijze die voor de iPGA-R ontwikkeld is.

 

Sollicitatieprocedure

  • Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 10 mei 2021. 
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • Deze vacature is uitgezet via Werken in het Westen. Daarnaast staat de vacature gelijktijdig intern en extern uit bij Werken bij Amsterdam. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
  • Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.

 

Vragen over deze vacature

Voor vragen kunt u contact opnemen met Judith Paleari 06-20660029 (teamleider casusregisseur AcVZ) of Christina Mulder 06-30279371 (strategisch beleidsadviseur veiligheid en werkbegeleider team zorg en veiligheid bij gemeente Uithoorn) of via het secretariaat AcVZ - secretariaatacvz@amsterdam.nl of op het telefoonnummer 020 - 552 2532.

Competenties

Integriteit
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Kwaliteitsgerichtheid

Contactpersoon sollicitatie

Ingeborg van Vliet
0625661098
ingeborg.van.vliet@duoplus.nl

Contactpersoon vacature

Christina Mulder
christina.mulder@uithoorn.nl

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werkeninhetwesten.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website