Schuldhulpverlener
Gemeente Gouda

HBO   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 2-6-2020)
Ben jij goed in staat om op het dunne koordje tussen ‘ziel’ en ‘zakelijkheid’ te dansen?

Jouw missie
De schuldhulpverlener die we zoeken is goed in staat om op het dunne koordje tussen ‘ziel’ en ‘zakelijkheid’ te dansen. Je bent zowel vaardig in het werken met mensen die (financiële) problemen ervaren, maar je begrijpt ook dat er doelen behaald moeten worden.

 

Jouw taken

  • Voeren van intakegesprekken en opstellen van een ‘op maat gesneden’ integraal plan van aanpak;

  • Uitvoeren van de oplossingsrichting(en) zoals beschreven in het plan van aanpak;

  • Uitvoeren van een stabilisatiefase;

  • Doorverwijzen naar ketenpartners en monitoren voortgang;

  • Opvragen van vorderingen bij schuldeisers;

  • Onderhandelen met schuldeisers;

  • Berekenen van de aflossingscapaciteit van schuldenaren;

  • Voeren van voortgangsgesprekken;

  • Regelmatige afstemming met interne en externe samenwerkingspartners en

  • Bijdragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van schuldhulpverlening met je collega’s.

 

Wij zoeken

 

Een enthousiaste medewerker met passie voor schuldhulpverlening! Daarnaast heb je:

  • HBO werk- en denkniveau;

  • Aantoonbare werkervaringin schuldhulpverlening van minimaal 4 jaar en

  • Minimaal 2 jaar werkervaring bij een NVVK-organisatie.

 

Ook herken jij je in de volgende competenties:

  • Samenwerker in hart en nieren;

  • Stressbestendig;

  • Aaccuraat;

  • Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden;

  • Proactieve houding en instaat om in een zelfsturend team te werken;

  • Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen;

  • Grenzen durven stellen en

  • Assertief.

 

Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!  Kijk voor meer informatie op http://www.werkenvoorgouda.nl/.

 

Salaris en aanstelling

Het betreft een functie voor 36 uur per week, waarbij altijd met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.008,-- bruto per maand (schaal 9, salaristabel vanaf 1-7-2020), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof). Per 1 oktober 2020 is er een gemeente brede loonsverhoging van 1% in het vooruitzicht.

 

De organisatie

De gemeentelijke organisatie in Gouda kenmerkt zich door een open en informele cultuur, veel ruimte voor eigen inbreng en korte lijnen. Gemiddeld waarderen medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

 

In totaal werken er een kleine 500 mensen bij de gemeente Gouda, verdeeld over diverse afdelingen en projecten. De ambtelijke aansturing gebeurt via een drietal directieleden - een algemeen directeur en twee directeuren – in samenwerking met alle afdelingshoofden. Samen werken zij aan een wendbare en lerende organisatie, die lenig inspeelt op wat er in de stad leeft en gebeurt en waar mogelijk samen met inwoners, bedrijven of instellingen plannen maakt en realiseert. Een blik naar buiten, een flexibele opstelling en telkens de vraag blijven stellen of de goede dingen gebeuren, zijn daarbij onmisbare ingrediënten.

 

Het team

De gemeente Gouda biedt sinds januari 2018 zelf schuldhulpverlening aan, aan haar inwoners. Hierbij vinden we het heel belangrijk dat we laagdrempelig werken en een open gesprek aangaan met de inwoner die hulp vraagt.

 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan  meteen online, dit kan  tot en met 2 juni 2020. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Fatima el Hassnaoui via 0182-588438.

 

Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, werving & selectie, afdeling HRM, via 0182-588739.

 

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede  gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede  gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Deze vacature is intern en extern gelijktijdig opengesteld.

Competenties

Integriteit
Stressbestendigheid
Zelfreflectie
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Inlevingsvermogen
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Initiatief

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werkeninhetwesten.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Hoe heb je deze vacature gevonden? *
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website