De ontwikkeling van onze organisatie is in volle gang. Wij werknemers vormen die organisatie natuurlijk. Voor ons dus volop kansen om ons te ontwikkelen. We krijgen veel ‘in company trainingen’ aangeboden. De juridische trainingen, gegeven door onze collega’s van Juridische Zaken en de workshop ‘werken in een bestuurlijke en politieke omgeving’, gegeven door één van onze gemeentesecretarissen vond ik persoonlijk echt de krenten in de pap.

Er is ook veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kunt coaching aanvragen. Of een training persoonlijke ontwikkeling doen. Intervisie staat nog op mijn wensenlijstje.

Verder ga ik zeker twee keer per jaar naar een congres of bijeenkomst in het land om mijn inhoudelijke kennis op peil te houden of bij te spijkeren. Hierdoor hou ik plezier in mijn werk en kan ik blijven bijdragen aan de ontwikkeling van HLTsamen.

Ismail Majdoubi was onlangs tien jaar in dienst bij gemeente Katwijk. “Is het alweer tien jaar?” antwoordt hij als we terugrekenen naar zijn startdatum. “Zo voelt het absoluut niet. Het werk hier is heel afwisselend en het voelt nog steeds als thuiskomen”, aldus Ismail. Zelf woont hij in ‘de grote stad’. In het begin was het best wel even de kat uit de boom kijken, van beide kanten. “Dat hoort erbij als je in een kleinere gemeente start. Toch heb ik me hier altijd prettig gevoeld. De mix van collega’s die in Katwijk wonen en forensen, zoals ik, is goed. We vullen elkaar aan.” Dat geldt ook binnen de specialistische functie die hij uitvoert in de organisatie samen met een andere collega.

Ismail behandelt aanvragen van uitkeringen. In 2015 heeft hij zich daarbij toegelegd op bijstandsregelingen voor zelfstandigen. “In Katwijk zijn veel ondernemers, dus  we wilden deze regeling graag inpandig houden. Waar andere organisaties dit ook wel uitbesteden. Zo houden we meer zicht op wat er speelt dan wanneer we aangeleverde kant en klare dossiers van externe organisaties erbij zouden pakken.” Ismaels functie is specialistisch, zijn wereldje daarvanuit niet en dus ook niet klein. Vanuit zijn functie werkt hij samen met verschillende instanties. Medische bureaus, GGD, GGZ, bureaus in arbeidsonderzoeken en andere gemeenten treft hij één keer per kwartaal om samen best practices te delen in bijvoorbeeld nieuwe wet- en regelgevingen.

Ismail raadt het iedereen aan om te solliciteren bij gemeente Katwijk. “Er is voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling. Spreek je ambities uit en dan is er altijd wel een weg in opfrissen van je kennis en kunde. Solliciteer, je krijgt er geen spijt van!”

Raymond van Abswoude werkt sinds twee jaar bij gemeente Noordwijk als medewerker in de buitendienst. “Of liever gezegd in de buitenlucht” aldus Raymond. “Iedere dag sta ik buiten in het groen en dat vind ik de mooiste werkplek.” De dag start vroeg, met om 7.00 uur verzamelen op de werkplaats. Daarna splitst de buitendienst  op in kleine clubjes en vertrekt met de auto naar een locatie waar ze die dag aan de slag gaan. “Meestal zijn het dezelfde collega’s waar ik mee op pad ga, maar de teamsamenstelling kan wel eens verschillen. Bijvoorbeeld als er een collega ziek is. Het is leuk om met veelal dezelfde mensen te werken, dan bouw je een band op.”

“Werken voor de gemeente Noordwijk, is werken voor mooie dorpen.” vertelt Raymond. “En het is leuk dat ik die nog een beetje mooier mag maken met het bijhouden van het groen.” Raymonds werk bestaat vooral uit het zagen en snoeien van takken. “En wanneer we planten en struiken tegenkomen die niet meer te redden zijn, planten we dezelfde soort weer terug.“ Al met al een leuke baan voor wie van werken in de buitenlucht houdt, met een goede werksfeer onderling bij de buitendienst. “En met die op kantoor” voegt Raymond toe “want ook daar zijn we wel eens te vinden voor afstemming van de plannen.”