Hans Lammers vertelt met trots over zijn werk bij gemeente Gouda. Ook al neemt hij het woord ‘trots’ niet snel in de mond. “Door de circa 25 jaar dat ik bij gemeente Gouda werk, ken ik de stad als mijn broekzak. En ben ik er erg aan gehecht geraakt. Ik help mensen graag verder op weg en dat kan vanuit mijn werk bij de lokale overheid. Het is een heel bewuste keuze. Als je iedere dag hetzelfde wil doen, kan je beter in een koekjesfabriek werken. Als je veel geld wil verdienen, kan je het ook beter elders zoeken. Iedere dag bij de gemeente is anders en dat trekt me ook.”

Vraagbaak van de gemeente
Hans begon bij de gemeente bij  de stadsreiniging. “Ik was druk met het scheiden van bijvoorbeeld papier, gft en  glas. Later werkte ik bij wijkbeheer en vervolgens als accountmanager voor het bedrijf dat  voor ons  de openbare ruimte onderhield en zorgde voor een schone stad. Een heel pakket. Dat is tegenwoordig teruggebracht tot enkel afvalinzameling, straatreiniging en gladheidsbestrijding en daar ben ik nu druk mee in de weer. Een eervolle taak, waarbij ik mijn kennis van al die jaren goed kan gebruiken. Waar wonen welke mensen, wat zijn hun vragen, wat zijn specifieke elementen in een wijk waar we rekening mee moeten houden?” Vragen die Hans zo weet te beantwoorden en anderen in het ‘Huis van de Stad’ weten hem ook goed te vinden als vraagbaak.

Basis van vertrouwen en vrijheid
De cultuur van gemeente Gouda noemt Hans open. “Net als het nieuwe gebouw waar we nu werken, is de samenwerking heel transparant. Het is maar een gebouw, een paar stenen, toch heel sprekend voor hoe je hier komt te werken. Eerst werkten we op vijf verschillende locaties en sinds 2012 in dit moderne Huis van de Stad. Iedereen was daar heel blij mee. De lijnen zijn nu ook fysiek kort, ook richting het bestuur. Daarbij werken we op basis van vertrouwen en vrijheid. Je neemt hier je verantwoordelijkheid en als er iets is, dan kan je aankloppen.” Op een raampje uiteraard, want het is een geweldig licht pand.

Ik vind het mooi dat ik hier mijn eigen verantwoordelijkheid heb. Er is geen urenregistratie, of overbodige controle. Dat vertrouwen geeft vrijheid, je voelt je niet bezwaard als je thuiswerkt omdat je dan productiever bent.

Je wordt ingezet vanwege je kwaliteiten en daar word je ook voor gewaardeerd. Dat voelt echt heel goed. En als het nodig is, kan ik mijn collega’s of de bestuurders gewoon appen. Bij eerdere banen was daar geen sprake van, maar ik vind het heel plezierig dat dit nu wel zo is.

 

Elma Hulspas werkt sinds het ontstaan van de griffie, sinds 2002, bij de gemeente Hillegom. Elma is bioloog en heeft eerder in haar loopbaan biologisch en sociaal wetenschappelijk onderzoek gedaan.

“Ik ben naast mijn werk ook lang fractievoorzitter geweest in de lokale politiek. Ik wist vanuit die ervaring waar een gemeenteraad behoefte aan heeft. En daardoor wat ik van de griffiersfunctie wilde maken. Erg leuk om dat vanaf de basis op te bouwen.” Elma is dus een sprekend voorbeeld dat vanuit interesses ook carrièrestappen te maken zijn. Ze vindt haar functie een mooie verbindende factor binnen de gemeente Hillegom. “Werken bij een gemeente betekent dat je bezig bent met zaken die de inwoners direct aangaan. De griffie is een dynamische plek, in directe verbinding met de gemeenteraadsleden. Die op hun beurt weer in direct contact staan met inwoners om het politieke beleid vorm te geven en te toetsen.” De ambtelijke organisatie van Hillegom is sinds 2017 gefuseerd met die van de gemeenten Lisse en Teylingen tot HLTsamen. De gemeentebesturen en de griffies zijn zelfstandig gebleven. “Van meet af aan heb ik wel verbinding gezocht met griffiers van andere gemeenten in de regio, om niet overal het wiel opnieuw uit te vinden. Sinds de start van HLTsamen is mijn contact met Lisse en Teylingen verder geïntensiveerd en dat is heel prettig.”