Maak kennis met ons

Rick Luimes

Senior beleidsadviseur afdeling Ruimte

Gemeente Waddinxveen

Kevin Osei Assibey

Trainee

Gemeente Alphen aan den Rijn

Anna van Hoven

Medewerker openbare orde en veiligheid

HLT Samen

Rick Luimes

Senior beleidsadviseur afdeling Ruimte, 

Gemeente Waddinxveen

Flexibel: ik krijg veel ruimte in mijn werk. Hierdoor ontstaan er waardevolle ideeën waar we niet alleen als organisatie door groeien maar ik ook als persoon.

 

Kevin Osei Assibey

Trainee, 

Gemeente Alphen aan den Rijn

De mogelijkheden om mijzelf wegwijs te maken in de organisatie en mijzelf verder te ontwikkelen richting een bepaalde baan zijn alom aanwezig

Kevin is afgestudeerd als cultureel antropoloog. Tijdens zijn studie deed hij werkervaring op als interviewer, merchandiser en werkte op Schiphol Airport. Kevin: ”Al die ervaringen hebben mijn blik veranderd op de dynamiek van de ‘Nederlandse werkmachine’. Oftewel: de mensen die elke dag weer hun uiterste best doen om Nederland een beetje mooier te maken. Dat ik in de jongerenpool van Alphen aan den Rijn nieuwe ervaring mag opdoen bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling is een hele mooie kans. In het traject van zes maanden, heb ik bijvoorbeeld ook de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse workshops. De mogelijkheden om mijzelf wegwijs te maken in de organisatie en mijzelf verder te ontwikkelen richting een bepaalde baan zijn dus alom aanwezig.”

Kevin volgde de training ‘Politieke Bestuurlijke Sensitiviteit’ die gegeven werd door Werken in het Westen. “In de training werd de nadruk gelegd op de verschillende type ambtenaren met daarbij behorende kernkwadranten en hoe deze zich verhouden tot de samenwerking. Tijdens deze training ben ik ervan bewust geworden hoe divers het scala aan ambtenaren eigenlijk is en hoe de daarbij behorende input zich verhoudt tot de totale output van de gemeente. De veelbesproken ‘ambtenarencultuur’ is voor mij daarom een cultuur die weer onder te verdelen is in honderden andere groepsculturen. Ook werd meer duidelijk hoe de gemeente zich weer verhoudt tot de samenleving en de afspiegeling daarvan. Het is mij daarom een groot genoegen om ook onderdeel te mogen zijn van dit werkend systeem dat aanstuurt op maatschappelijke en sociale ontwikkelingen. Elke positieve bijdrage vanuit de gemeente wordt immers gevoeld door de mensen in de samenleving. Hoe klein deze ook mag zijn. Elke gemeente is het hart van iedere stad!”

Anna van Hoven

Medewerker openbare orde en veiligheid, 

HLT Samen

In HLTsamen staan we dicht bij onze inwoners, hun wensen en vragen nemen we zoveel mogelijk mee in wat we besluiten en doen.

Anna van Hoven werd in 2014 door een kennis getipt op een vacature die bij gemeente Lisse open stond. Op de website van Werken in het Westen. Ze werd aangenomen en werkte er als medewerker openbare orde en veiligheid. Vanaf januari 2017 doet ze dat voor HLTsamen, waarin gemeente Lisse samen met Hillegom en Teylingen is overgegaan. “De samenwerking van de drie gemeenten is in meerdere opzichten positief. We hebben gezamenlijk meer slagkracht, waardoor inwoners meer kwaliteit kunnen verwachten. Voor mij is het werk meer afwisselend geworden, dat vind ik leuk.” 

Nieuw voor Anna is bijvoorbeeld de veiligheid op stations die ze samen met politie, NS en Prorail nastreeft. “Lisse had simpelweg geen station, waardoor dat niet eerder in mijn werk voorkwam.”  Anna is nu één van de acht medewerkers die zich bezig houdt met openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing. En heeft nu met drie burgemeesters te maken, qua afstemming van wat prioriteit heeft in haar werkgebied. “Iedere burgemeester heeft andere wensen. Daarom is het goed dat we gezamenlijk overleg hebben om te bepalen waar we ons op focussen. Natuurlijk is er ruimte voor maatwerk per gemeente, want ook lokale aandacht blijft belangrijk. Om dat verder af te stemmen, tref ik daarvoor dan enkel de burgemeester in de betreffende gemeente.” Anna’s agenda staat dus aardig volgepland. “De hectiek is soms frustrerend , waardoor ik wel eens verlang naar een afgebakend werkpakket. Maar dat ben ik dan waarschijnlijk ook weer zat na een week” zegt ze lachend.  Buiten én binnen de organisatie afstemmen, is een essentiële combinatie in de functie. “In onze regio staan we dicht bij onze inwoners, hun wensen en vragen nemen we zoveel mogelijk mee in wat we besluiten en doen. Nauwe samenwerking binnen de organisatie is daarvoor de basis. De lijnen zijn hier kort, ook met het bestuur. Dat werkt heel prettig vind ik.”